郑州一单位被曝强制在编人员捐款 当事人发声

近年来，关于"强制捐款"的争议屡见报端，从企业到事业单位，类似事件频频引发社会热议。公众质疑：爱心捐款本应自愿，为何总与行政命令挂钩？近日，郑州某单位被曝强制在编人员捐款一事再次将这一话题推上风口浪尖。当事人发声揭露内情，让公众得以一窥"被自愿"捐款背后的权力逻辑。

捐款变摊派：基层单位的潜规则

据当事人反映，该单位以"扶贫济困"名义下发通知，要求所有在编人员按职级捐款，标准从数百到上千元不等。更令人震惊的是，捐款金额直接与绩效考核挂钩，未达标者将影响评优评先。这种将慈善行为异化为行政任务的做法，在不少基层单位已成心照不宣的潜规则。有员工坦言："工资条上明明白白写着'捐款扣款'，我们连选择的权利都没有。"

爱心绑架背后的权力任性

法律专家指出，《慈善法》明确规定捐赠应当自愿无偿，任何组织或个人不得强行摊派。但现实中，部分单位领导将慈善募捐视为展现政绩的工具，通过行政手段完成"爱心指标"。更值得警惕的是，这类强制捐款往往缺乏透明机制，资金流向成谜。有知情人士透露："某些单位甚至将捐款用于弥补办公经费不足，完全背离了慈善初衷。"

体制内人员的两难困境

在编人员面对强制捐款往往陷入集体沉默。一方面担心公开反抗会影响职业发展，另一方面又对道德绑架深感无奈。一位匿名公务员表示："每月房贷车贷压力已经很大，还要被迫'被捐款'，但谁都不敢当出头鸟。"这种权力不对等的关系，使得体制内维权比普通劳动者更为艰难。心理学专家分析，长期处于这种被动服从状态，容易导致职业倦怠和道德困惑。

制度漏洞催生慈善异化

现行监管体系对单位内部募捐缺乏明确约束，给权力滥用留下操作空间。审计报告显示，部分单位将强制捐款纳入"其他收入"科目，规避财政监管。公益组织负责人建议："应该建立单位募捐备案制度，捐款金额、用途全程公示，同时开通匿名举报通道。"值得注意的是，新修订的《事业单位工作人员处分规定》已将违规募捐列为处分情形，但具体执行效果仍有待观察。

当爱心变成任务，当善意沦为指标，这种变味的慈善不仅伤害公众感情，更侵蚀社会信任基础。郑州这起事件犹如一面镜子，照出了某些单位管理中的权力越位。如何守住自愿捐赠的底线，让每一分善款都流淌着真实的温度，值得每个管理者深思。