董明珠说能干不是文凭说了算，当代职场最看重的是什么？

在学历通胀严重的今天，无数求职者手握名校文凭却屡屡碰壁，而一些"非科班出身"的实干派却频频创造职场奇迹。格力电器董事长董明珠"能干不是文凭说了算"的言论引发热议，直击当代职场痛点——当学历贬值和技能迭代同时加速，企业究竟在为什么样的能力买单？

解决问题的能力比学历背景更重要

在VUCA时代，企业面临的问题越来越复杂多变。某互联网大厂HR透露，他们更看重候选人是否具备"把未知问题拆解为可执行步骤"的能力。一个能快速定位问题核心、调动资源提出解决方案的专科生，往往比只会纸上谈兵的名校生更受青睐。这种能力需要实践经验积累，无法通过标准化考试测量。

持续学习能力决定职场天花板

据领英《未来职场技能报告》，85%的岗位所需核心技能将在3年内迭代。某跨境电商主管分享，他们团队最抢手的不是学历最高的员工，而是能每周更新行业动态、主动学习新工具的操作岗员工。在AI重构所有行业的当下，保持学习敏感度比毕业院校的排名更能预测职业发展潜力。

情绪价值成为新型职场货币

智联招聘调研显示，73%的企业愿意为高情商的员工支付溢价薪资。某咨询公司合伙人指出，能精准感知客户潜在需求、化解团队冲突的员工，创造的价值远超专业能力单维度突出者。特别是在远程协作常态化的今天，共情能力和社交洞察力正在重构职场竞争力评价体系。

结果导向思维重塑用人标准

华为内部流传的"茶壶理论"形象说明：企业只需要能倒出水的茶壶，不在乎它是紫砂还是玻璃材质。某制造业人力总监坦言，他们现在面试必问"你过去解决的最棘手问题"，用实际成果代替学历背书。当OKR管理方式普及，能否交付可量化的成果成为衡量人才的首要维度。

董明珠的观点之所以引发广泛共鸣，是因为它揭示了职场评价体系的深层变革：在不确定成为常态的时代，企业正在用多维能力模型替代单一的学历滤镜。当ChatGPT能完成标准化知识输出，人类的差异化价值恰恰体现在文凭无法证明的那些维度。