董明珠公开表态：能干不是文凭说了算，企业用人标准引思考

在学历内卷日益严重的当下，企业用人标准正引发全社会热议。据教育部数据显示，2023年全国高校毕业生预计达1158万人，再创历史新高。当千万学子手握文凭涌入就业市场时，格力电器董事长董明珠的一番表态引发轩然大波："能干不是文凭说了算"。这番言论犹如一石激起千层浪，在"学历至上"与"能力优先"的争论中投下重磅炸弹，让企业用人标准这个老话题焕发出新的时代思考。

学历与能力的世纪之争

董明珠的观点并非孤例，任正非、马云等商界领袖都曾公开表示更看重实际能力。但现实中，招聘网站数据却显示，83.6%的岗位仍设有学历门槛。这种矛盾折射出社会认知的撕裂：一方面是企业对复合型人才的渴求，另一方面却是简历筛选时的学历歧视。某互联网大厂HR坦言："我们明白能力更重要，但海量简历面前，学历仍是最快捷的初筛标准。"这种"知行不合一"的现状，正让许多有能力无文凭的求职者被挡在机会门外。

企业用人标准正在悄然变革

值得关注的是，部分头部企业已开始调整用人策略。字节跳动取消学历与年龄限制，华为推出"天才少年"计划，格力自身也建立了完善的内培体系。这些变革传递出明确信号：在数字化转型的今天，解决问题的能力比文凭上的校徽更重要。某制造业人力总监透露："我们现在更关注应聘者的项目经验、学习能力和抗压测试表现，这些才是预测工作绩效的关键指标。"

职业教育迎来价值重估

与学历贬值形成鲜明对比的，是技能型人才的持续走俏。人社部数据显示，高级技工缺口达2000万，某些领域技校毕业生起薪已超过本科生。这种变化促使人们重新审视教育路径的选择。职业教育专家指出："当社会从学历崇拜转向能力本位，职业教育与普通教育的'高低之分'正在被打破。"深圳某职业技术学院校长表示，近年校企合作订单班数量翻倍，印证了市场对实操型人才的迫切需求。

建立科学的人才评价体系

破除"唯学历论"不能仅靠企业家呼吁，更需要建立多维度的评价机制。心理学研究表明，人才测评应该包含认知能力、专业技能、人格特质等多个维度。部分跨国企业已开始采用"盲面"（隐藏学历信息）、工作样本测试等创新方法。人力资源专家建议："企业可以建立岗位胜任力模型，将学历要求转化为具体的能力标准，这样既能保证招聘质量，又能拓宽人才来源。"