月薪承诺一万实际到手一千：求职者该如何维权

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在就业市场竞争日益激烈的今天，求职者遭遇"承诺月薪一万，实际到手一千"的薪资欺诈现象屡见不鲜。这种巨大的薪资落差不仅严重损害了劳动者的合法权益，更折射出当前招聘市场存在的乱象。从互联网大厂的"薪资包装"到小微企业的"套路用工"，虚假薪资承诺已成为困扰求职者的普遍痛点，让本就艰难的求职之路雪上加霜。

企业常用的薪资欺诈手段包括将绩效工资包装成固定工资、虚报社保公积金缴纳基数、设置难以完成的绩效考核指标等。求职者在面试时应要求用人单位明确薪资结构，特别注意合同中是否区分了基本工资与绩效工资的比例。同时，可通过企业信用信息公示系统查询用人单位是否存在劳动纠纷记录，在社交平台搜索公司评价。

维权第一步是完整保存所有证据材料。包括但不限于：招聘简章截图、录用通知书、劳动合同原件、工资条、银行流水、考勤记录、工作成果证明等。特别要注意保存带有公司印章或负责人签字的书面材料，微信等通讯工具的聊天记录也应做好公证保全。录音录像时需注意合法性，最好提前告知对方。

劳动者可同时向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。劳动监察处理速度快但强制力有限，适合解决简单明确的欠薪问题；劳动仲裁具有法律强制力但周期较长，适合复杂争议。建议先向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，同时准备仲裁申请。两种途径都不收取费用，且用人单位需承担举证责任。

当同一企业存在多名受害者时，集体维权能显著提高成功率。可通过建立维权群组统一证据标准，委托律师集体代理以分摊成本。在证据确凿情况下，向权威媒体提供新闻线索或通过社交平台曝光，往往能促使企业主动解决问题。但需注意避免不实指控，谨防被反诉名誉侵权。

签订劳动合同时必须确保薪资条款明确具体，避免使用"不低于""约"等模糊表述。理想条款应写明：基本工资数额、绩效工资计算方式、发放时间、社保公积金缴纳基数等。对用人单位提出的"阴阳合同""空白合同"要坚决拒绝，可要求在合同补充条款中特别注明"口头承诺无效"。