九天工作只拿一千元？这些招聘骗局你一定要知道

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近年来，随着就业市场竞争加剧，求职者面临的招聘陷阱也层出不穷。"九天工作只拿一千元"、"高薪诱饵实为骗局"等新闻频频登上热搜，折射出当前求职市场的乱象。许多求职者，尤其是应届毕业生和职场新人，由于缺乏经验和对劳动法的了解，常常陷入不法企业精心设计的招聘骗局中。这些骗局不仅让求职者蒙受经济损失，更严重打击了他们的就业信心。今天，我们就来揭开这些招聘骗局的面纱，帮助求职者擦亮双眼。

虚假高薪背后的套路陷阱

不少招聘广告打着"月入过万"、"无经验高薪"的旗号吸引求职者，但实际入职后才发现完全不是那么回事。这类骗局通常以"底薪+提成"为幌子，实际上底薪极低甚至没有，提成条件苛刻难以达成。更有甚者，要求求职者先缴纳"培训费"、"保证金"等费用，承诺工作一段时间后返还，结果却是人去楼空。求职者要记住：正规企业不会以任何名义向员工收取费用。

试用期陷阱：九天工作只拿一千元

文章标题提到的"九天工作只拿一千元"就是典型的试用期陷阱。一些不良企业利用求职者急于找工作的心理，设置超长试用期或多次延长试用期，期间支付远低于法定标准的工资。更有甚者，在试用期结束前无故辞退员工，循环使用廉价劳动力。根据劳动法规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且最长不得超过6个月。求职者遇到此类情况，一定要保留工作证据，及时维权。

"劳务派遣"变相剥削劳动者

一些企业以"劳务派遣"为名，实则规避用人责任。求职者与劳务公司签订合同，被派遣到用工单位工作，却享受不到正式员工的福利待遇。更恶劣的是，部分劳务派遣公司与企业勾结，通过频繁更换派遣公司的方式，让员工永远处于"新人"状态，无法获得应有的薪资增长和晋升机会。劳动者要警惕这种"假派遣真用工"的违法行为，签订合同前务必确认用工性质。