河北三河市因形式主义被通报 基层减负成空谈？

近年来，"基层减负"成为各级政府工作的关键词，然而形式主义、官僚主义问题却屡禁不止。河北三河市近日因形式主义问题被中央通报批评，再次引发公众对"减负政策落地难"的热议。当基层干部依然被各种报表、会议、检查压得喘不过气，当"减负"沦为口号，我们不禁要问：基层治理现代化之路究竟卡在哪里？

形式主义顽疾为何屡治不愈

三河市被通报的问题极具代表性：过度留痕、重复报表、层层加码...这些老问题为何总是"春风吹又生"？深层原因在于一些地方仍将"痕迹管理"等同于工作落实，将"材料厚度"等同于工作力度。上级部门考核指标过多过细，基层不得不把大量精力耗费在"造材料"上。更值得警惕的是，一些地方将减负本身变成了新的形式主义，通过"减负台账""减负简报"来证明减负成效，形成了荒诞的"减负悖论"。

基层干部陷入"数字牢笼"困境

走访三河市多个乡镇发现，基层干部手机里装着十几个政务APP，每天要填报各种系统数据。"白天走访群众，晚上填报系统"成为工作常态。一个令人震惊的案例是：某社区为完成"智慧平台"指标，要求80岁老人必须扫码签到参加活动。这种数字化形式主义不仅没有提高效率，反而让基层陷入"数字牢笼"。当技术工具异化为考核工具，基层减负自然成为空谈。

破除"唯上"思维才能真减负

形式主义根源在于"唯上不唯实"的考核导向。一些上级部门习惯通过开会、发文、检查来推动工作，导致基层疲于应付。要真正为基层减负，必须改变"以文件落实文件"的工作方式。北京市某区试点"无会周""无报表月"取得成效，关键在于建立了以问题解决为导向的考核机制。只有当上级部门首先破除形式主义思维，基层才能从文山会海中解脱出来，把精力真正用在服务群众上。

三河市的案例警示我们：基层减负不能停留在文件上，必须拿出刮骨疗毒的勇气。从精简考核指标到改革督查方式，从规范政务APP到建立容错机制，每一项都需要真刀真枪的改革。只有上级部门率先转变作风，基层干部才能轻装上阵，让减负政策真正落地生根。