中核招聘百万简历真相：是就业难还是行业吸引力爆棚？

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近年来，"就业难"成为社会热议话题，高校毕业生数量屡创新高，而就业岗位却显得捉襟见肘。在这样的背景下，中核集团"百万简历"招聘事件引发广泛关注：究竟是就业形势严峻导致简历暴增，还是核工业的行业吸引力正在爆发？这一现象背后折射出怎样的就业市场新动向？

随着"双碳"目标的推进，核能作为清洁能源的重要性日益凸显。中核集团作为我国核工业的龙头企业，近年来业务版图快速扩张，在核电建设、核燃料循环、核技术应用等领域都面临人才缺口。数据显示，2023年我国核电装机容量同比增长15%，带动全产业链人才需求激增，这为"百万简历"现象提供了行业背景支撑。

在经济不确定性增加的当下，央企的稳定性成为吸引求职者的关键因素。中核集团作为重要央企，提供完善的职业发展通道和福利保障体系，特别是在疫情后就业市场波动较大的情况下，这种"旱涝保收"的工作机会更显珍贵。调查显示，90后、00后求职者中，有76%将"工作稳定性"列为择业首要考量。

核工业作为高技术密集型行业，对人才的专业性要求极高。相关专业如核工程、辐射防护、核化工等培养规模有限，形成了天然的就业壁垒。这使得核工业相关专业的毕业生就业率常年保持高位，起薪也普遍高于平均水平。这种"稀缺性"进一步放大了行业吸引力，促使更多跨专业求职者尝试投递简历。

移动互联网的普及彻底改变了求职方式。中核集团通过线上招聘平台、社交媒体等多渠道发布岗位信息，大幅降低了求职的信息壁垒。一键投递、AI初筛等技术应用，使得海量简历投递成为可能。数据显示，2023年线上招聘占比已达87%，这种便利性客观上助推了简历数量的激增。

新一代求职者的就业观念正在发生深刻变化。相比互联网行业的"35岁焦虑"，核工业提供的长期职业发展路径更受青睐。特别是在"躺平""内卷"等社会话题热议下，越来越多年轻人开始重新审视职业选择，将目光转向具有国家战略意义的基础性行业，这种价值观转变正在重塑就业市场格局。