流水线上被贱卖的职校实习生：他们的权益谁来保障？

在制造业蓬勃发展的今天，职校实习生却成了流水线上最廉价的劳动力。他们怀揣着学技术的梦想走进工厂，却被当作"临时工"随意使唤，超时加班、克扣工资、安全保障缺失成为常态。据某职校内部调查显示，近六成实习生在岗期间遭遇过权益侵害，但敢怒不敢言的现象普遍存在。当教育产业化撞上企业用工荒，这群十六七岁的孩子究竟该如何逃离"现代包身工"的困境？

职校与工厂的灰色交易链

许多职业学校与用人单位签订所谓"校企合作协议"，表面上是为学生提供实践机会，实则是将学生批量"贩卖"给工厂。某电子厂生产线负责人坦言："一个实习生每月能为企业节省近2000元人力成本，学校则按人头收取管理费。"在这种利益驱动下，部分学校甚至将实习与毕业证挂钩，强迫学生接受不对等的工作安排。

法律空白中的维权困境

现行《职业学校学生实习管理规定》虽明确要求保障实习生权益，但缺乏具体处罚措施。劳动监察部门表示，学生身份既非劳动者也非正式学徒，使得劳动法、劳动合同法难以适用。某法律援助机构数据显示，去年受理的327起实习纠纷中，成功维权的不足两成，多数案件最终以"协商调解"草草收场。

流水线上的青春代价

在广东某五金厂，17岁的数控专业实习生小李每天要完成12小时站立作业，三个月内手指受伤三次却从未获得工伤认定。类似案例比比皆是：化工专业学生接触有毒试剂没有防护、幼教专业生在幼儿园当保洁工...本该学习技能的实习期，变成了重复性体力劳动的消耗战。

监管缺位下的责任推诿

当侵权行为发生时，学校推给企业，企业推给中介，中介推给"行业惯例"。教育部门认为主要监管责任在人社系统，人社部门则强调学校的主体责任。这种"九龙治水"的监管格局，使得某地查处的违规实习案件中，最终被追责的单位不足5%。有企业主直言："被查到也就是整改了事，违法成本几乎为零。"

被忽视的技术传承断层

更深远的影响在于，这种扭曲的实习模式正在摧毁职业教育根基。某汽车制造企业技术总监发现，近三年接收的实习生中，能掌握基本工艺流程的不足30%。"学生都在忙着完成产量指标，哪有机会学真技术？"这种恶性循环导致我国制造业面临"高端人才缺、基础技工荒"的双重困境。