招聘仅限男性？女子起诉公司获赔 职场性别歧视再引关注

在就业市场竞争激烈的今天，职场性别歧视问题依然屡见不鲜。近日，一则"女子因招聘仅限男性起诉公司获赔"的新闻引发广泛讨论，再次将这一社会痛点推向风口浪尖。据智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，近6成女性在求职过程中遭遇过性别歧视，而"仅限男性"的招聘要求更是赤裸裸地将女性拒之门外。这起案件的胜诉，不仅为受歧视者讨回了公道，更为破除职场性别壁垒提供了司法范例。

招聘广告中的"男性优先"潜规则

打开各大招聘网站，"限男性""男性优先"等字眼并不罕见。从建筑工地到科技公司，从销售岗位到管理层，性别门槛无处不在。某互联网公司HR私下透露："虽然不会明说，但技术岗位更倾向招男性已成为行业潜规则。"这种隐形歧视让女性求职者举步维艰，甚至出现女博士应聘时被建议"先去结婚生子"的荒唐现象。法律专家指出，这些做法明显违反《劳动法》中"不得以性别为由拒绝录用妇女"的规定。

胜诉案件背后的司法突破

本案中，王女士应聘某物流公司仓储管理员时，因"仅限男性"的招聘条件被拒。法院最终判决公司赔偿精神损害抚慰金并书面道歉。值得注意的是，这是新修订的《妇女权益保障法》实施后的典型判例，首次明确将就业性别歧视纳入侵权责任范围。主审法官表示："用人单位不能证明性别是从事该工作的必要条件时，任何性别限制都构成歧视。"这一判决为类似案件提供了重要参考。

职场性别歧视的隐蔽变种

随着法律完善，明目张胆的性别限制有所减少，但更隐蔽的歧视形式层出不穷。某外资企业要求女员工签署"三年内不生育"的协议；部分公司面试时追问婚育计划；还有企业通过设置不同的体能测试标准变相筛选性别。人力资源专家提醒，这些行为都可能构成间接歧视。更令人担忧的是，78%的受访女性表示遭遇歧视后选择沉默，担心影响职业发展。

破除性别壁垒需要多方合力

改变现状需要法律、企业和社会共同努力。目前，北京、上海等地已建立就业性别歧视联合约谈机制；部分龙头企业开始实施"盲招"制度，隐去简历中的性别信息；社交平台上，#招聘性别歧视#话题阅读量超2亿，形成强大舆论监督。但根本转变仍需从观念入手，正如本案代理律师所说："平等就业权不是施舍，而是法律赋予每位劳动者的基本权利。"