上班做操算不算摸鱼？甘肃市政这样回应

在996工作制盛行的当下，"摸鱼"已成为职场人对抗高压的生存智慧。从带薪如厕到工位追剧，从假装加班到微信闲聊，打工人发明了五花八门的"职场生存术"。近日甘肃市政一则"上班做操不算摸鱼"的回应引发热议，官方盖章的"带薪健身"让网友直呼羡慕，也让企业管理者陷入沉思——当健康管理与工作效率狭路相逢，这把标尺究竟该如何丈量？

市政回应背后的健康管理新思路

甘肃市政工作人员在上班时间集体做广播体操的视频流出后，面对网友"这是否属于摸鱼"的质疑，官方明确回应称这是"工间健身制度"。该单位自2019年起推行每日15分钟健身操，数据表明实施后员工病假率下降37%。这种将健康管理纳入工作流程的做法，与互联网大厂推崇的"健身房自由"形成有趣对比，前者用制度化保障普惠性，后者则更依赖员工自主性。

摸鱼经济学遇上企业效能革命

斯坦福大学研究显示，每天适度休息的员工效率比持续工作者高出13%。字节跳动曾推行"强制下班"制度，结果项目交付周期反而缩短。甘肃市政的做法实质是将传统认知里的"摸鱼时间"转化为结构化健康投资，这种思路与谷歌20%自由工作时间异曲同工。当企业开始计算"健康ROI"（健康投资回报率），工间操这类行为就从福利升级为生产力工具。

职场代际差异塑造摸鱼新定义

95后员工将"带薪养生"视为基本权益的认知，与70后管理者"休息即懈怠"的观念激烈碰撞。某招聘平台调研显示，83%的Z世代求职者将"健康管理措施"列为择业关键指标。甘肃市政的回应之所以引发共鸣，正因它精准踩中了年轻职场人"要工作更要生活"的集体诉求。这种代际认知差正在重构职场规则——从前偷吃零食算摸鱼，如今工位上的筋膜枪和颈椎按摩仪已成标配。

制度化学息能否根治职场过劳

日本某企业推行"强制微笑检测系统"反而导致员工抑郁率上升的案例警示我们：任何健康管理都不能流于形式。甘肃模式的可贵之处在于将健身纳入KPI考核豁免范畴，但全国总工会2022年报告显示，仅12%的企业建立科学工间休息制度。当某电商平台要求程序员提交如厕代码的新闻仍不时曝出，制度化学息要真正落地，仍需跨越"效率至上"的传统管理思维这座大山。

这场关于"做操是否算摸鱼"的讨论，本质上是对职场人性化程度的全民测压。当卫健委将"职场人每天运动量不足"列为慢性病主要诱因，或许我们该重新定义"工作"与"休息"的边界——就像甘肃市政给出的启示：让健康管理理直气壮地走进工作时间，可能才是提升组织效能的最优解。