猿辅导猝死员工家属首次公开回应 揭露公司内部高压工作环境

近年来，互联网教育行业在高速发展的同时，也频频曝出员工过劳、健康受损的新闻。996工作制、大小周、24小时待命...这些词汇已经成为互联网从业者的日常写照。就在上个月，猿辅导一名28岁员工猝死的消息引发社会广泛关注，再次将互联网企业的高压工作环境推向舆论风口浪尖。如今，逝者家属首次公开发声，揭露了这家知名教育公司不为人知的工作内幕。

家属控诉：连续加班成常态 健康预警被忽视

据家属透露，猝死员工在去世前三个月几乎每天都工作到凌晨，周末也经常加班。公司内部实行严格的绩效考核制度，员工被迫通过延长工作时间来完成超额任务。更令人痛心的是，该员工在猝死前一周曾因身体不适就医，医生明确建议休息，但公司以"项目关键期"为由拒绝批假。这种漠视员工健康的行为，折射出部分互联网企业将人力视为"消耗品"的残酷现实。

内部人士爆料：狼性文化下的隐形压迫

多位猿辅导前员工向媒体透露，公司表面上倡导"快乐工作"，实则推行高压管理。每天早上9点的晨会、下班后的复盘会、深夜的临时会议挤占了员工全部生活空间。更可怕的是，公司通过"自愿加班"的名义规避法律责任，但实际上不加班就会在晋升、评优中受到隐性惩罚。这种温水煮青蛙式的职场压迫，让许多年轻人在不知不觉中透支健康。

行业反思：教育企业的"反教育"悖论

颇具讽刺意味的是，猿辅导作为教育企业，本应是最懂育人理念的机构，却在内部管理中完全背离教育本质。当教育公司用"熬夜备课""通宵改方案"来标榜敬业精神时，实际上是在传递扭曲的价值观。这不仅损害员工权益，更与"教书育人"的行业初心背道而驰。业内人士指出，这种畸形的工作文化若不改变，最终伤害的将是整个教育行业的公信力。

这起悲剧引发社会各界对互联网企业用工制度的深度思考。在追求商业利益的同时，如何保障员工基本权益？在强调拼搏奋斗的企业文化中，如何守住人性的底线？或许，这才是这起事件留给行业最沉重的叩问。