震惊！猿辅导员工猝死背后 亲属控诉公司漠视生命

近年来，在线教育行业飞速发展，各大机构为了抢占市场份额，纷纷推出"996"、"大小周"等高压工作模式。员工熬夜加班已成常态，而背后的健康隐患却被选择性忽视。就在上周，猿辅导一名28岁员工猝死的消息引发轩然大波，家属痛诉公司长期漠视员工生命健康，再次将互联网企业的"加班文化"推向风口浪尖。

猝死事件引爆舆论 加班文化再遭质疑

据家属透露，猝死员工生前经常工作到凌晨，有时甚至通宵达旦。在猝死前一周，该员工曾连续加班超过80小时。更令人震惊的是，公司不仅没有采取任何措施减轻其工作负担，反而在事发后试图推卸责任。这起事件迅速登上热搜，网友们纷纷谴责企业将利润置于员工生命之上的做法，直指这是整个互联网行业的通病。

高压工作成行业潜规则 员工健康谁来守护

深入调查发现，猿辅导并非个案。在K12教育赛道，新东方、作业帮等头部企业同样存在严重的加班问题。业内人士透露，为了应对激烈的市场竞争，企业普遍采取"人海战术"，通过压榨员工来换取业绩增长。许多教师和课程顾问每天工作12小时以上，周末无休已成常态。这种以牺牲员工健康为代价的发展模式，正在引发越来越多人的反思。

家属控诉遭遇冷漠 企业社会责任缺失

更令人心寒的是企业对事件的处理态度。家属表示，事发后公司高层迟迟不露面，仅派基层HR进行沟通，且态度强硬。在赔偿问题上，公司以"非工伤"为由拒绝承担相应责任。这种冷漠做法引发公众强烈不满，法律专家指出，根据《劳动法》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应当认定为工伤，企业必须承担相应责任。

行业监管亟待加强 员工权益保障刻不容缓

这起事件暴露出在线教育行业监管的严重缺失。目前，相关部门对互联网企业的用工状况缺乏有效监督，导致企业可以肆无忌惮地推行"加班文化"。劳动保障专家呼吁，必须建立更严格的监管机制，包括限制加班时长、强制休假制度等。同时，员工自身也要提高维权意识，遇到过度加班等情况要及时向劳动监察部门举报。

猿辅导员工猝死事件不应只是一个热点话题，它更应该成为改变行业陋习的契机。当企业将员工作为"耗材"而非宝贵财富时，其发展注定不可持续。如何在追求商业利益与保障员工权益之间找到平衡，是每个企业都必须认真思考的问题。