小米员工称每天工作小时还被约谈，加班文化再遭质疑

在互联网行业高速发展的背后，"996"、"大小周"等加班文化早已成为公开的秘密。近日，一则"小米员工称每天工作12小时还被约谈"的爆料再次将职场加班问题推向风口浪尖。据内部员工透露，超长工作时间已成常态，甚至因"加班时长不足"被主管约谈，这一现象迅速引发社会对科技企业畸形加班文化的集体反思。当"奋斗"被异化为无底线压榨，我们不得不思考：在效率与人性化之间，中国企业究竟该如何平衡？

超时工作成潜规则：被数字绑架的职场人生

爆料显示，小米某些部门要求员工每日工作时长必须达到12小时，系统会精确统计每个人的"座位时间"。有员工因家庭原因提前下班，次日便被主管以"工作态度不积极"为由约谈。这种将工作时长与工作价值直接挂钩的管理方式，暴露出部分企业对"高效办公"的认知偏差。更值得警惕的是，在绩效考核、晋升机制与加班时长隐性挂钩的体系下，员工被迫陷入"无效加班"的恶性循环——白天开会扯皮，晚上熬夜填表，用身体透支换取所谓的"职场竞争力"。

畸形加班文化蔓延：从个别现象到行业痼疾

小米事件并非孤例，从某电商平台"猝死员工"到某游戏公司"清明加班怒怼领导"事件，过度加班已成为科技行业的通病。某招聘平台数据显示，86%的互联网从业者存在常态化加班，其中19%的人每周加班超过15小时。企业一方面高喊"以人为本"的口号，另一方面却通过微信群消息轰炸、半夜派发任务等方式变相强制加班。这种矛盾背后，既有资本对效率的疯狂追逐，也有管理者对"奋斗者"概念的扭曲解读——似乎只有燃烧生命才能证明员工价值。

法律监管与职场觉醒：破局加班文化的双重力量

随着《劳动法》对加班时长和报酬的明确规定，越来越多劳动者开始拿起法律武器维权。2023年某程序员起诉公司索要加班费胜诉的案例，为职场人树立了依法抗争的标杆。与此同时，年轻一代职场人正用"准点下班"、"拒绝加班PUA"等行动重构职场伦理。部分头部企业也开始试点"强制休假制度"、"午睡舱"等人性化管理措施。这些变化预示着：当社会文明发展到新阶段，以牺牲健康为代价的工作模式终将被更可持续的职场文化取代。

在这场关于工作与生活界限的拉锯战中，每一个加班到深夜的身影都在叩问着我们：技术的进步究竟是为了解放人力还是束缚生命？或许正如某位网友的评论："当我们用'福报'美化压榨时，早已忘记工作的本质是为了更好地生活。"