小米员工小时工时仍被约谈，网友呼吁关注职场健康
近年来，互联网行业"996"工作制引发的争议持续发酵，高强度加班文化已成为职场人难以言说的痛。据脉脉《2023职场人加班洞察报告》显示，83.7%的互联网从业者存在加班情况，其中46.2%平均每日加班超过3小时。就在近日，小米员工爆料"工作12小时仍被HR约谈绩效"的事件冲上热搜，再次将职场过劳问题推向舆论风口。当奋斗文化异化为工时竞赛，这场关于"生存与生活"的博弈正刺痛着每个打工人的神经。
绩效压力下的工时异化现象
在小米事件中，最引发争议的是员工即便完成12小时超长工时，仍因"有效工作时间不足"被问责。这折射出互联网企业普遍存在的考核困境：工时统计系统往往只记录电脑操作时长，忽略会议、思考等必要工作环节。某电商平台程序员透露，为满足系统监测要求，有人专门编写鼠标晃动程序来"刷工时"。这种扭曲的考核机制，正在将职场异化为"表演性加班"的竞技场。
隐形加班侵蚀健康防线
丁香医生发布的《2022职场人健康报告》显示，78%的互联网从业者存在颈椎问题，63%有睡眠障碍。更值得警惕的是，随着移动办公普及，下班后通过飞书、钉钉处理工作已成常态。北京某三甲医院心内科主任指出，近年来30-40岁互联网从业者突发心梗病例同比增加40%，"24小时待机"的工作模式正在透支年轻群体的健康资本。
维权困境中的沉默大多数
尽管劳动法明确规定每日加班不得超过3小时，但现实中鲜有员工敢公开维权。深圳某科技公司HR私下透露，企业常通过"自愿加班承诺书"、"项目责任制"等方式规避法律风险。更普遍的情况是，员工担心影响晋升甚至被裁员而选择沉默。这种"用脚投票"的维权困境，使得过劳加班在互联网行业逐渐演变为某种"自愿的被迫"。
平衡效率与人文的治理新思路
部分企业已开始探索更健康的管理模式。如携程推行"周三周五强制不加班"制度，腾讯试点"弹性工作不打卡"政策。中国人民大学劳动人事学院教授指出，企业需要建立以结果为导向的考核体系，而非简单量化工时。某跨国咨询公司的实践显示，当员工拥有自主安排工作时间的权利时，工作效率反而提升23%，离职率下降37%。
当小米事件引发广泛共情，这不仅是某个企业的个案反思，更是对整个数字经济时代劳动伦理的集体叩问。在追求商业效率的同时，如何守住"人"的价值底线，需要企业、监管部门和每个职场人共同作答。正如网友评论："我们想要的是值得奋斗的事业，而不是被消耗的人生。"
