惊！女子产假未结束复工，公司要求退还全部生育津贴

近年来，随着三胎政策的放开和职场竞争的加剧，生育与工作的平衡成为困扰职场女性的难题。不少企业为规避用工成本，变相逼迫产假未结束的员工提前返岗，甚至出现要求退还生育津贴的极端案例。近日，一则"女子产假未结束复工，公司要求退还全部生育津贴"的新闻引发热议，折射出职场女性面临的生育歧视困境。

产假未休完被迫返岗成职场潜规则

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育还可增加假期。然而现实中，许多企业通过调岗降薪、口头暗示等方式，迫使员工提前结束产假返岗。部分企业甚至将生育津贴与返岗时间挂钩，以"未履行完整劳动合同"为由要求退还津贴，这种做法不仅违反劳动法，更暴露了企业对女性生育权益的漠视。

生育津贴性质争议暴露制度漏洞

生育津贴本是国家对生育妇女的物质帮助，由生育保险基金支付。但一些企业混淆概念，将津贴视为公司福利，要求提前返岗员工退还。法律专家指出，生育津贴与工资性质不同，企业无权要求返还。这种现象反映出部分地区社保监管缺位，以及企业对生育保险政策的刻意曲解，亟需通过明确法规条文和加强执法来堵住漏洞。

职场妈妈陷入"生育即失业"焦虑

该事件引发广泛共鸣的背后，是职场女性普遍的生存焦虑。智联招聘数据显示，近6成女性在面试时被问及婚育计划，21%遭遇过职场性别歧视。当企业将生育成本转嫁给员工，不仅损害女性权益，更会加剧"恐婚恐育"情绪。如何构建生育友好的职场环境，需要企业转变观念，更需要劳动监察部门建立有效的追责机制。

这起事件绝非个案，而是职场性别歧视的缩影。随着生育政策调整，保障女性平等就业权显得尤为迫切。只有当法律条文真正落地，当企业将生育保障视为社会责任而非负担，职场妈妈们才能免于"要工作还是要孩子"的艰难抉择。