女子产假未休完复工，公司竟要求退还生育津贴？网友炸锅

近年来，随着三胎政策的放开和女性职场地位的提升，生育权益保障问题持续引发社会热议。不少职场女性在享受产假时，却遭遇公司各种"骚操作"——有的被变相降薪，有的被迫提前返岗，更有甚者被要求退还已发放的生育津贴。近日，一则"女子产假未休完复工被要求退还生育津贴"的新闻冲上热搜，网友直呼"离谱"，再次将职场妈妈的困境推上风口浪尖。

产假未休完被迫返岗 公司竟索要生育津贴

事件起因是某公司员工张女士在产假期间接到公司通知，要求其提前返岗处理紧急项目。考虑到职场发展，张女士选择妥协。然而复工后，公司竟以"实际未休完产假"为由，要求她退还部分生育津贴。这种既让员工提前工作又要追回福利的做法，被网友怒斥为"吃相难看"。律师指出，生育津贴是国家给予生育妇女的法定待遇，企业无权要求退还，此举涉嫌违法。

生育津贴到底该归谁？法律早有明确规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴是由生育保险基金支付给用人单位，再由单位转付给女职工的生活费用。这意味着津贴本质是女职工的个人权益，与企业经营成本无关。专家强调，即便员工提前返岗，企业也应当正常支付工资，而非要求退还津贴。现实中不少企业将津贴误当作"公司福利"，暴露出对劳动法规的严重漠视。

职场妈妈遭遇"生育歧视"已成普遍现象

在某招聘平台调研中，超六成女性表示曾因生育问题遭遇职场不公。有的被调离核心岗位，有的年终奖遭克扣，更常见的是通过各种方式变相缩短产假。部分企业甚至发明了"产假工资分期支付""生育津贴绩效考核"等奇葩规定。这些行为不仅违反劳动法，更折射出用人单位将生育成本完全转嫁给女性的畸形思维。

破解困局需要多方合力 这些维权途径要知道

面对侵权行为，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。目前全国多地上线了"女职工维权绿色通道"，提供法律咨询和援助服务。同时，各地正在试点生育成本社会共担机制，通过税收优惠等方式减轻企业压力。有专家建议，应将生育友好纳入企业信用评价，让违法者付出代价。

这起事件暴露出职场性别平等的任重道远。当企业还在算计女员工的生育津贴时，或许该反思：一个连法定权益都要克扣的公司，真的值得员工为之付出吗？保障生育权益不仅是法律问题，更是衡量社会文明程度的重要标尺。