年轻保安值班时约会女友猝死 公司称系个人行为拒赔偿

近年来，职场猝死事件频发，尤其是高强度、轮班制的岗位更成为重灾区。据《中国劳动统计年鉴》数据显示，我国每年因过劳导致的猝死人数高达60万，其中保安、快递员等职业占比显著。就在上周，某写字楼25岁保安张某在值夜班期间突发心源性猝死，而监控显示其猝死前20分钟正与女友视频约会。家属索赔80万遭公司强硬拒绝，公司声明称"非工作行为导致"，该事件迅速冲上热搜，引发对劳动者权益保障的激烈讨论。

夜班视频成最后影像 家属质疑工作制度

通过调取的监控录像显示，死者张某在凌晨2点17分开始与女友视频通话，2点36分突然倒地。尸检报告确认死因为"心源性猝死"，但家属指出公司存在强制连续夜班、未安排体检等违规操作。据了解，张某生前已连续值夜班13天，每天工作12小时，其手机聊天记录显示多次向同事抱怨"胸闷头晕"。

公司援引"私人时间"条款拒赔引争议

涉事物业公司出具的内部规章显示，员工在岗期间使用手机处理私人事务需提前报备，否则视为违纪。律师指出，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡应视同工伤。但公司坚称"视频约会不属于工作内容"，并出示张某上月因玩手机被扣款的记录作为佐证。

法学专家解读"工作时间"认定标准

中国政法大学劳动法研究中心主任指出，判断是否属于工伤需考量三个要素：是否处于用人单位支配下的时空范围、是否从事与工作相关的预备性或收尾性活动、是否受用人单位规章制度约束。本案中，即便存在违纪行为，只要死亡发生在工作场所和工作时间内，用人单位就难以完全免责。

保安行业超时工作成潜规则

记者暗访发现，超过72%的物业公司存在保安月休不足4天的情况。某招聘平台数据显示，北京地区保安岗位86%标注"两班倒"，实际执行中普遍存在"24小时轮值"现象。业内人士透露，为节省成本，很多物业会要求保安同时承担监控室值守、停车场管理等多项职责。

智能监控设备能否破解用工困局

随着AI巡检机器人、智能门禁系统普及，深圳已有物业公司试点"无人值守"模式。但专家警告，技术替代不能成为规避责任的借口。中国人民大学劳动关系研究所建议，应强制用人单位为轮班岗位配备智能健康手环，建立猝死风险预警机制，同时将连续夜班时长纳入劳动监察范围。