董明珠说能干不是文凭说了算，高学历低能力现象引深思

在当今就业市场，"学历通胀"现象愈演愈烈。招聘会上硕士生争抢行政岗、海归博士应聘基础岗位的新闻屡见不鲜，而企业却频频抱怨"招不到能用的人"。格力电器董事长董明珠近期"能干不是文凭说了算"的发言直击这一社会痛点，引发广泛共鸣。当简历上的名校光环与实际工作能力严重脱节时，我们不得不思考：在这个推崇"纸面实力"的时代，能力与文凭的天平究竟该如何平衡？

学历镀金时代的能力贬值危机

某知名企业HR透露，今年收到的简历中硕士学历占比突破60%，但入职后能独立完成项目的新人不足20%。这种现象折射出教育体系与职场需求的严重错位：许多高学历者擅长考试答题，却缺乏解决实际问题的能力。更值得警惕的是，部分求职者通过"水学历""混文凭"的方式获得敲门砖，进一步加剧了学历的信任危机。当企业为识别真实能力付出越来越高的人力成本时，"唯学历论"的招聘逻辑正在被现实挑战。

职场丛林中的"纸老虎"现象

在某互联网大厂的季度考核中，拥有常春藤背景的产品经理因不接地气的方案连续三个月垫底，而专科毕业的运营专员却凭借对用户需求的精准把握获得破格晋升。这类案例正在打破"学历=能力"的认知定式。调查显示，73%的企业管理者认为，员工的学习适应能力比毕业院校更重要。特别是在技术迭代飞快的领域，拿着名校文凭却无法与时俱进的"纸老虎"，反而会成为团队发展的绊脚石。

能力本位主义如何重塑评价体系

德国双元制教育中，技校学生与大学教授同等受尊重；新加坡推行"技能创前程"计划，将职业技能与学术学历置于同等地位。这些成功实践揭示了一个趋势：健康的用人机制应该建立多维评价坐标。国内部分先锋企业已开始试点"盲面"招聘、项目制考核等新方式，某智能制造企业甚至设立"技能积分"制度，让高级技工享受副总级待遇。当社会从"看文凭"转向"看作品"，人才价值才能真正得到释放。

董明珠的发言之所以引发强烈反响，是因为它戳破了当代职场皇帝的新衣。在人工智能取代重复性工作的未来，解决复杂问题的实践智慧将比任何学历证书都更具说服力。建立文凭与能力之间的换算公式，或许是我们这个时代最重要的教育改革命题。