五一劳动节加班工资怎么算？三倍工资是哪几天？

五一劳动节临近，当大多数人都在规划假期出游时，仍有不少劳动者需要坚守岗位。近年来，关于节假日加班工资的争议屡见不鲜，#五一加班工资怎么算#、#三倍工资到底哪天#等话题频频登上热搜。许多打工人在享受法定假期的同时，也面临着"被自愿加班"或薪资计算模糊的困扰。据某招聘平台调查显示，近四成劳动者表示曾遭遇节假日加班费缩水的情况。那么，这个五一假期，加班工资究竟该如何计算？哪些日子能拿到三倍工资？

法定节假日与调休日的工资差异

根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。今年假期安排中，5月1日至5日放假调休，其中4月28日（周日）、5月11日（周六）上班。只有5月1日当天属于法定节假日，其余4天为调休形成的休息日。这意味着：5月1日加班应支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代；而其他调休日加班，用人单位可安排补休，不能补休的需支付不低于工资200%的报酬。

三倍工资的具体计算方法

三倍工资并非简单地在原有日薪基础上乘以3。根据《劳动法》规定，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。例如某员工月薪8000元，5月1日加班应得：8000÷21.75×3≈1103元。需要注意的是，这里的300%包含正常出勤的100%工资，实际额外支付的是200%。部分企业会将基本工资与绩效工资分开计算，这种做法可能涉嫌违法，劳动者有权要求按全额工资计算加班费。

维权证据收集与常见争议

当遇到加班费纠纷时，劳动者应注意保存考勤记录、加班通知、工资条等证据。特别要警惕企业以"值班"名义规避加班费的情况——如果值班期间实际从事本职工作或受单位约束，仍应认定为加班。近年来出现的争议还包括：综合计算工时制下的加班费计算、不定时工作制是否适用三倍工资等。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维权时效为一年。

随着劳动者维权意识增强，多地人社部门在节前都会发布加班工资提醒。今年北京市人社局特别强调，5月1日当天不得以补休代替加班费。对于企业而言，依法支付加班费不仅是法定义务，更是提升员工满意度的重要举措。在这个属于劳动者的节日里，让每一份加班付出都得到应有的回报，或许是对"劳动最光荣"最好的诠释。