九天工作到手仅一千元？这些招聘套路正在坑害求职者

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又到一年求职季，各大招聘平台人头攒动。然而，不少求职者发现，看似诱人的高薪职位背后，往往暗藏玄机。近日，"九天工作到手仅一千元"的新闻引发热议，揭露了某些企业利用招聘套路压榨劳动者的乱象。从虚假薪资到变相收费，从试用期陷阱到绩效克扣，这些招聘黑幕正在成为职场新人的噩梦。

打开招聘网站，"月入过万""无责任底薪8000+"的广告比比皆是。但当求职者真正入职后才发现，所谓的"高薪"往往由各种难以完成的绩效指标组成。有求职者反映，实际到手工资可能连承诺薪资的三分之一都不到。更恶劣的是，部分企业会以"培训费""工装费"等名义收取费用，变相降低员工实际收入。

试用期本应是劳资双方相互考察的阶段，却被一些企业异化为压榨工具。延长试用期、试用期工资远低于转正工资、试用期后无故辞退...这些套路屡见不鲜。更令人气愤的是，部分企业会循环招聘试用期员工，用极低的成本维持企业运转，而求职者则沦为"一次性劳动力"。

"你的绩效不达标""客户满意度不够""团队排名靠后"...这些看似合理的理由，往往成为企业克扣工资的万能借口。有劳动者表示，企业设置的绩效考核标准模糊不清，且经常变动，导致实际收入远低于预期。更甚者，部分企业会以"末位淘汰"为由，既不给足工资又逼迫员工离职。

996工作制、24小时待命、无休止加班...这些违反劳动法的行为在某些行业已成常态。但与之形成鲜明对比的是，劳动者的付出与回报严重不成正比。有求职者爆料，连续工作九天仅获得一千元报酬，平均日薪不足法定最低工资标准。这种赤裸裸的剥削行为，正在摧毁年轻人的职业期待。

面对招聘套路，大多数求职者选择忍气吞声。一方面，维权成本高、周期长；另一方面，担心影响后续就业。这种"沉默的大多数"现象，无形中助长了不良企业的气焰。即便有少数人选择维权，也常因证据不足或企业推诿而不了了之。

招聘乱象不仅损害求职者权益，更扰乱了就业市场秩序。专家呼吁，相关部门应加大监管力度，求职者也要提高警惕，保留证据，勇于维护自身合法权益。只有多方共同努力，才能净化就业环境，让职场回归公平与诚信。