中日友好医院医生被开除背后：医院与医生各执一词

近年来，医患纠纷、医疗行业内部矛盾频频成为社会关注焦点。从"飞刀医生"被举报到知名专家遭停职，每一次事件都引发公众对医疗体系、职业操守的深层思考。就在近日，中日友好医院一位医生被开除的消息再次将医院管理问题推向风口浪尖，院方与涉事医生截然不同的说法，更让事件蒙上层层迷雾。这起看似普通的职场纠纷，背后折射的却是整个医疗行业亟待解决的系统性难题。

涉事医生自述遭遇不公待遇

据被开除医生在社交媒体发布的公开信显示，其因在疫情期间坚持按照诊疗规范操作，拒绝执行医院某些"特殊安排"而遭到排挤。信中详细描述了长达半年的职场冷暴力过程，包括无故取消门诊排班、学术活动被临时替换等。该医生强调，自己始终以患者利益为重，但医院管理层的某些决策明显违背医疗伦理。这一说法迅速引发医疗从业者共鸣，多位同行留言表示遇到过类似困境。

医院声明强调违反劳动纪律

中日友好医院在官网发布的声明则呈现完全不同的版本。院方指出，该医生存在多次旷工记录、私自调整排班等严重违反劳动纪律行为，经多次约谈教育仍无改进。声明特别提到，医院所有人事处理都严格遵循《事业单位工作人员处分暂行规定》，并经过工会程序。有知情人士透露，涉事医生曾因绩效分配问题与科室主任产生激烈争执，但这一说法尚未得到官方证实。

医疗行业内部矛盾频发引关注

这起纠纷并非孤例。数据显示，2022年全国三甲医院医护人员离职纠纷投诉量同比上升37%，其中近六成涉及绩效考核争议。多位医院管理者坦言，在医保控费、DRG付费改革背景下，医院运营压力传导至科室，极易引发管理矛盾。而医生群体则普遍反映，行政权力过度干预临床诊疗、科研指标挤压看病时间等问题日益严重。这种结构性矛盾正在影响医疗队伍的稳定性。

专家呼吁建立第三方调解机制

中国医院协会医疗法制专业委员会专家指出，当前医院人事纠纷处理存在"既当裁判员又当运动员"的制度缺陷。建议借鉴国外经验，建立由行业协会、法律专家、患者代表组成的独立调解机构。北京市卫健委相关负责人表示，正在研究制定医疗机构劳动人事争议处理细则，重点规范解聘程序透明度问题。与此同时，新版《医师法》中关于加强医师执业权益保障的条款如何落地，也成为业界关注焦点。