河北三河市加重基层负担被通报 上级部门如何整改？

近年来，基层减负问题持续引发社会关注。从"文山会海"到"过度留痕"，从"层层加码"到"责任甩锅"，基层干部疲于应付各种形式主义任务，严重影响了为民服务的实效。就在近期，河北省三河市因加重基层负担问题被公开通报，再次将这一顽疾推上舆论风口。这一典型案例折射出当前基层治理中的深层矛盾，也引发人们对上级部门整改措施的强烈期待。

建立科学合理的考核评价体系

基层负担过重的根源之一在于不合理的考核机制。上级部门应当摒弃"一刀切"的考核方式，针对不同地区、不同部门的特点制定差异化考核标准。重点减少台账报表、会议记录等形式化考核指标，将群众满意度、问题解决率等实效性指标作为主要考核依据。同时建立考核指标动态调整机制，定期评估各项指标的必要性和合理性，及时清理冗余考核项目。

优化工作流程减少重复劳动

基层干部常常抱怨"同一件事要填多套表格""同样的检查要接待多次"。上级部门应当整合各类信息系统，打破部门间数据壁垒，实现信息共享。推行"最多报一次"制度，通过数字化手段实现数据一次采集、多方共享。对于确需基层配合的工作，要提前做好统筹规划，避免多头指挥、重复布置，切实减轻基层重复报送负担。

完善问责机制防止责任转嫁

当前一些上级部门存在"甩锅式"问责现象，将本应自己承担的责任转嫁给基层。要建立健全责任清单制度，明确各级各部门的权责边界。对于确需基层落实的事项，要给予相应资源保障和政策支持。同时规范问责程序，防止"以问责代替管理"的懒政行为，让基层干部能够心无旁骛地投入到为民服务中。

畅通基层反馈渠道倾听真实声音

减负政策落实效果如何，基层干部最有发言权。上级部门应当建立常态化的基层意见反馈机制，通过定期调研、匿名问卷、热线电话等多种方式，及时了解基层负担情况。对于基层反映强烈的问题要建立快速响应机制，做到即知即改。同时保护反映问题干部的合法权益，避免因反映问题而遭受不公正对待。

三河市的案例警示我们，基层减负不能止于文件要求，必须落实到具体行动中。上级部门应当以此次通报为契机，深入剖析问题根源，采取切实有效措施，真正为基层松绑减负，让基层干部有更多时间和精力投入到服务群众、推动发展的实际工作中去。只有上下联动、标本兼治，才能从根本上解决基层负担过重这一顽疾。