中核招聘火爆！百万简历投递，官方回应将优化筛选流程

在就业形势严峻的当下，央企招聘正成为无数求职者眼中的"香饽饽"。据教育部数据显示，2024年全国高校毕业生预计达1187万人，创历史新高，而互联网大厂裁员潮、中小企业招聘收缩等现象，更让优质岗位变得愈发稀缺。正是在这样的背景下，中核集团2024年校园招聘引发空前关注——百万份简历如雪片般投递，官网服务器多次因访问量激增而短暂崩溃，这一现象不仅折射出当代青年的就业焦虑，更引发了社会对央企用人标准的广泛讨论。

央企"金饭碗"吸引力持续攀升

中核集团作为我国核工业领域的"国家队"，其招聘火爆程度远超预期。数据显示，本次招聘岗位涵盖核工程、机械制造、信息技术等12大类，计划招聘人数约2000人，但收到的简历数量已突破百万大关，平均每个岗位竞争比例高达500:1。这种现象背后，是央企稳定的职业发展、完善的福利体系与"双碳"战略下核能行业的广阔前景形成的叠加效应。特别值得注意的是，应聘者中985/211高校毕业生占比达78%，海外名校留学生比例同比上升40%，高学历人才向央企集聚的趋势愈发明显。

智能筛选系统面临新挑战

面对海量简历，中核集团人力资源部负责人透露，传统人工筛选模式已无法满足需求。今年首次启用的AI智能筛选系统，需要同时处理物理学博士、机械工程师、财务专员等跨度极大的岗位评估，系统在初期运行中出现了部分"误伤"现象。例如某清华大学核物理专业博士因简历格式不规范被系统判定为"不匹配"，这类案例在社交媒体引发热议。目前技术团队正在紧急优化算法权重，在保持效率的同时加入学术成果、项目经历等多维度的智能评估，预计新系统可将优质人才识别准确率提升至92%以上。

Z世代求职观重塑招聘生态

有趣的是，本次招聘中出现了一个显著变化：超过35%的应聘者在简历中专门标注了"愿意赴西部核电站工作"，这与往年毕业生普遍倾向总部岗位形成鲜明对比。人力资源专家分析，这代年轻人更看重职业成长空间与社会价值实现，中核集团在招聘宣传中重点突出的"华龙一号"等国家重大工程参与机会，恰好契合了年轻人的价值追求。为此，企业已着手调整招聘策略，在面试环节增加项目实地参观、院士座谈等创新形式，让求职者更直观感受核能事业的前沿发展。

这场百万简历争夺战，既反映了就业市场的供需矛盾，也预示着央企人才竞争进入新阶段。随着中核集团宣布将建立"简历动态评估机制"，允许求职者随时补充科研成果和实习证明，这场关于人才选拔效率与公平的探索，正在为整个国企招聘体系提供有价值的实践样本。