流水线上被贱卖的职校实习生：谁在剥削我们的青春？

在制造业蓬勃发展的今天，一个被长期忽视的群体正在流水线上默默承受着不公——职校实习生。他们本应是技术人才的储备军，却沦为廉价劳动力，拿着微薄的薪水，干着最繁重的工作。这种现象并非个案，而是普遍存在于全国各地职校的"校企合作"中。当青春被明码标价，当梦想被流水线吞噬，我们不禁要问：谁在剥削这些年轻人的未来？

校企合作变味：实习还是廉价用工？

原本旨在培养学生实践能力的校企合作，在许多地方已经异化为企业获取廉价劳动力的渠道。职校以"实习"为名，将整班学生送往工厂，从事与专业毫不相关的工作。电子专业的学生在流水线组装零件，汽修专业的学生在包装车间打包产品——这样的案例比比皆是。更令人震惊的是，部分学校与企业签订"人头费"协议，每个学生都能为学校带来额外收入，而学生获得的报酬却远低于正式员工。

维权困境：被忽视的青春呐喊

面对不公，这些年轻的学生往往陷入维权无门的困境。学校以"影响毕业"相威胁，企业以"实习协议"为挡箭牌，相关部门则以"校企合作"为由视而不见。多数学生和家长因担心影响学业前程而选择沉默，少数敢于发声的则面临各种打压。一位职校老师私下透露："学校领导常说，这些孩子本来就是成绩不好的，能有地方实习就不错了。"这种赤裸裸的歧视，折射出整个社会对职教生的偏见。

利益链条：谁在从中渔利？

这条灰色产业链上，学校、企业、劳务中介形成了稳固的利益同盟。学校通过输送学生获得企业支付的"管理费"；企业以实习为名，规避社保等用工成本；劳务中介则在中间抽取高额佣金。有调查显示，某些工厂的"学生工"占比高达40%，成为维持低成本运营的"秘密武器"。而本该保护学生权益的教育主管部门，有时也因各种利益关系选择睁一只眼闭一只眼。

制度漏洞：法律为何形同虚设？

我国虽然有多部法律法规对学生实习做出规定，但普遍存在执行不力的问题。《职业学校学生实习管理规定》明确要求专业对口、工作时间合理、报酬适当，但在实际操作中几乎成为一纸空文。劳动监察部门往往将学生实习视为"教学环节"而非劳动关系，导致监管缺位。更令人忧心的是，这种剥削模式正在形成路径依赖，许多企业已经将"学生工"作为常规用工方式，严重扰乱了劳动力市场秩序。

当本该充满希望的青春被异化为生产线上的一串数字，当教育理想被扭曲为利益输送的遮羞布，我们不得不反思：这样的"校企合作"究竟培养了什么？是技术人才，还是新一代的产业工人？职教改革不能止于口号，必须用制度利剑斩断这条灰色利益链，还职校生一个公平的成长环境。