岁医师在岗猝死！浙江卫健委是否该重视医护人员健康？

近年来，医护人员的健康问题频频引发社会关注。高强度的工作压力、不规律的作息时间、长期的精神紧张，让这个本该救死扶伤的群体，自身却成了"高危人群"。35岁，本该是医生的黄金年龄，却有人倒在了工作岗位上，这样的悲剧不得不让人深思：我们的白衣天使，谁来守护他们的健康？浙江卫健委是否应该出台更有力的措施，保障医护人员的健康权益？

医护人员猝死事件频发敲响警钟

据不完全统计，近五年来全国范围内公开报道的医护人员猝死案例已超过百起。这些案例中，35-45岁的中青年医生占比最高，且多发生在急诊科、ICU、外科等高强度科室。浙江某三甲医院心内科医生张伟（化名）表示："我们经常连续工作30多个小时，有时候连吃饭的时间都没有，更别提休息了。"这种超负荷的工作状态，已经成为医疗行业的普遍现象。

医疗资源紧张下的恶性循环

我国每千人口医师数仅为2.9人，远低于发达国家水平。医疗资源分布不均导致大医院人满为患，医生不得不超时工作。浙江省卫健委数据显示，2022年全省三级医院医师平均每周工作时间超过60小时，急诊科医生更是高达70小时以上。这种工作强度下，医生的体检异常率高达85%，高血压、心脏病等慢性病发病率是普通人群的2-3倍。

现有保障措施为何形同虚设

虽然《劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，但医疗行业的特殊性使得这一规定难以落实。某三甲医院人事科负责人坦言："我们医院确实有强制休假制度，但临床科室根本执行不了，病人等着看病，医生怎么敢休息？"此外，医护人员的健康体检往往流于形式，心理疏导等配套服务更是严重缺失。

国际经验值得借鉴

发达国家在保障医护人员健康方面有许多成熟做法。比如美国医院实行严格的工时管理制度，医生连续工作不得超过16小时；日本建立了完善的医生健康监测系统，强制进行心理评估；德国则通过增加医学生培养数量来缓解工作压力。这些经验表明，保障医护人员健康需要系统性解决方案，而非简单的道德呼吁。

制度改革迫在眉睫

要改变现状，必须从制度层面进行改革。首先应该建立科学的医务人员配置标准，合理控制工作量；其次要完善值班和休假制度，确保休息时间；此外还需建立健康监测预警机制，定期进行心理评估。浙江省作为医疗资源相对充足的地区，理应在这方面做出表率，为全国探索可行方案。

医护人员是守护人民健康的第一道防线，他们的健康问题不仅关乎个人，更关系到整个医疗体系的安全运行。当一位35岁的医生倒在工作岗位上时，我们失去的不仅是一位优秀的医务工作者，更可能是未来能救治千百位患者的医学人才。这个问题，值得我们每个人深思。