猿辅导猝死事件最新进展 亲属要求公司公开道歉并赔偿

近年来，互联网教育行业在高速扩张的同时，也频频曝出员工过劳问题。从"996工作制"到"大小周"争议，高强度工作压力已成为行业普遍现象。就在上个月，猿辅导一名28岁员工猝死事件再次引发社会对互联网企业用工制度的广泛讨论。如今事件有了最新进展，家属正式发声要求公司公开道歉并进行合理赔偿，这一诉求迅速登上热搜，将企业社会责任与劳动者权益保护这一社会痛点问题推向舆论中心。

家属控诉公司长期超时加班制度

据家属透露，猝死员工生前经常工作到凌晨，手机里存有大量深夜加班记录。在事发前一周，该员工曾连续多日工作超过15小时，期间多次向同事抱怨身体不适。律师提供的证据显示，公司内部存在变相强制加班文化，通过设置不合理KPI、末位淘汰等制度变相要求员工超时工作。这一指控引发网友强烈共鸣，相关话题下涌现数千条类似遭遇的留言。

劳动监察部门已介入调查

北京市朝阳区人社局表示，已就此事成立专项调查组。初步调查发现，猿辅导近三年有37起劳动仲裁记录，其中超八成涉及加班费争议。更令人震惊的是，调查组在突击检查时发现，公司多个项目组存在伪造考勤记录的情况。法律专家指出，若查实企业系统性违反劳动法，除民事赔偿外，相关责任人还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

行业巨头紧急调整用工政策

事件发酵后，包括新东方、好未来在内的多家教育科技企业紧急发布声明，宣布取消"大小周"工作制，并设置强制下班提醒系统。值得关注的是，猿辅导最新发布的《员工健康保障白皮书》中，承诺将研发AI工作量监测系统，但当被问及具体赔偿方案时，公司发言人仍以"正在协商"回避实质问题。业内人士分析，这反映出企业在舆论压力下的应急公关与实质性改革的落差。

这场悲剧引发的讨论已超越个案范畴，直指数字经济时代劳动者权益保障的系统性难题。在社交媒体上，#拒绝拿命换钱#话题阅读量突破8亿，越来越多年轻人开始反思畸形加班文化。随着调查深入，这起事件或将推动在线教育行业建立更规范的劳动保障机制，其后续发展值得持续关注。