猿辅导猝死员工家属含泪控诉：公司从未主动联系

近年来，互联网行业的高速发展带来了巨大的机遇，但也伴随着高强度的工作压力和职业健康问题。加班文化盛行，996工作制成为许多企业的常态，员工的身心健康频频亮起红灯。最近，猿辅导一名员工的猝死事件再次引发社会对互联网企业员工权益保障的关注。家属含泪控诉公司从未主动联系，这一事件迅速登上热搜，折射出当前职场生态中的深层矛盾。

猝死事件背后的职场健康危机

这起猝死事件并非个案，近年来互联网行业员工过劳猝死的新闻屡见不鲜。据相关统计，我国每年因过劳导致的猝死案例超过60万，其中互联网行业占比居高不下。高强度的工作节奏、不合理的KPI考核、模糊的工作与生活边界，都在不断侵蚀着职场人的身心健康。猿辅导这起事件中，家属透露员工生前经常加班到深夜，反映出在线教育行业同样面临着严重的过劳问题。

企业社会责任缺失引发舆论哗然

更令人震惊的是家属的控诉：事发后公司从未主动联系。这种冷漠态度在社交媒体上引发轩然大波，网友纷纷谴责企业社会责任的严重缺失。在员工发生如此重大变故时，企业理应及时提供人道关怀和法律援助，而非选择逃避。这种处理方式不仅伤害了员工家属的感情，也暴露出部分互联网企业在快速发展过程中人文关怀的缺位。

在线教育行业的"增长焦虑"与员工代价

猿辅导作为在线教育头部企业，近年来经历了快速扩张与激烈竞争。行业"内卷"导致企业不断追求业绩增长，这种压力最终转嫁到一线员工身上。据业内人士透露，在线教育企业普遍存在"续报率"等高压指标，员工不得不牺牲休息时间完成工作任务。这起猝死事件折射出行业野蛮生长背后，普通员工付出的沉重代价。

劳动权益保障机制亟待完善

事件发生后，法律专家指出我国劳动权益保障仍存在诸多漏洞。虽然《劳动法》明确规定工作时间制度，但在实际执行中，加班文化往往被默许甚至鼓励。员工出于职业发展考虑，很少主动维权。这要求监管部门加强执法力度，同时需要完善工会等组织对员工的保护机制，真正落实8小时工作制。

互联网企业需要重塑价值观

这起悲剧给所有互联网企业敲响了警钟：在追求商业利益的同时，必须重视员工福祉。健康的企业文化不应以牺牲员工健康为代价。专家建议，企业应建立科学的工作量评估体系，设置合理的绩效考核标准，同时完善员工心理疏导和健康管理机制。只有当企业将员工作为最重要的资产而非工具，才能真正实现可持续发展。