小米员工爆料平均工时小时仍被约谈，公司制度遭质疑

近年来，互联网行业的高强度工作文化屡屡成为社会热议话题。从"996"到"大小周"，再到如今的"隐形加班"，科技公司员工的工作时长问题持续引发公众关注。近日，一则关于小米员工爆料平均工时长达12小时仍被约谈的消息在职场社区引发轩然大波，再次将企业管理制度与员工权益保护的矛盾推上风口浪尖。这起事件不仅折射出互联网行业普遍存在的加班文化，更暴露出企业在追求效率与保障员工福祉之间的艰难平衡。

工时超长反遭约谈引发员工不满

据内部员工透露，小米部分部门存在严重的超时工作现象，平均每日工作时间达到12小时成为常态。更令人意外的是，有员工因"工作效率不足"被管理层约谈，理由是"同样的工作量别人能完成"。这一做法引发员工强烈不满，认为公司变相鼓励加班文化。多位受访员工表示，实际工作中存在大量无效会议、重复性工作和临时性任务，导致不得不通过延长工时来完成任务。这种情况在互联网行业并非孤例，但将超长工时视为"理所应当"的管理思维值得警惕。

绩效考核制度被指变相鼓励加班

深入调查发现，小米现行的绩效考核体系存在明显导向问题。员工反映，晋升和奖金评定中"工作时长"成为隐形指标，准时下班可能被解读为"工作不饱和"。有离职员工透露，部分管理者会通过查看门禁记录、夜间灯光等方式变相监督员工加班情况。这种将"苦劳"等同于"功劳"的评价标准，导致员工陷入恶性竞争式的加班循环。值得注意的是，2023年小米曾公开表示要优化工作制度，但实际执行中仍难摆脱"加班=敬业"的陈旧管理思维。

律师解读企业可能面临的法律风险

劳动法专家指出，若员工爆料属实，小米可能面临多重法律风险。根据我国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，加班每日不得超过3小时。长期系统性超时工作涉嫌违法。北京某律师事务所合伙人表示："企业要求员工超时工作后仍以效率不足为由约谈，可能构成变相强迫加班，员工可向劳动监察部门投诉。"近年来，已有多个互联网企业因违反劳动法被处罚，此次事件再次为企业敲响合规警钟。

这起事件折射出中国科技企业在高速发展过程中面临的管理困境。如何在保持竞争力的同时建立健康的工作文化，如何将"以人为本"的理念真正落实到管理制度中，值得所有企业深思。随着年轻一代职场人权利意识的觉醒，简单粗暴的加班文化必将面临更强烈的反弹，企业转型已势在必行。