小米员工自曝平均工时小时仍被约谈，公司回应引发热议

在互联网行业高速发展的今天，"996"工作制早已成为公开的秘密。从大厂到创业公司，超长工时、无偿加班似乎成了职场标配。近日，一位小米员工在社交平台自曝平均每天工作12小时仍被主管约谈绩效不达标，引发广泛讨论。公司回应称"不鼓励加班"，但网友发现其招聘信息中赫然写着"能承受高强度工作"。这场争议不仅撕开了互联网大厂光鲜外表下的真实工作状态，更折射出当代职场人普遍面临的生存困境。

工时与绩效的畸形挂钩何时休

该员工爆料称，尽管每天工作到深夜，仍因"产出不足"被约谈。这种现象在互联网行业并不罕见——许多企业将工作时长与绩效直接挂钩，形成"加班=努力"的扭曲评价体系。更讽刺的是，小米在2021年曾高调宣布"拒绝996"，但员工的实际体验却与官方表态大相径庭。这种表里不一的职场文化，正在透支年轻从业者的健康与热情。

弹性工作制为何沦为加班温床

小米回应中提到的"弹性工作制"本应是提升效率的良方，在实践中却演变为变相加班。没有明确的下班时间，导致"领导不走员工不敢走"的潜规则盛行。某招聘平台数据显示，85%的互联网从业者存在"隐形加班"，这种以牺牲个人生活为代价的工作模式，正在制造大批"职场空心人"。

大厂光环下的用工双标现象

值得玩味的是，小米在海外市场严格遵守当地劳动法，在国内却对加班文化睁只眼闭只眼。这种"内外有别"的用工标准，暴露出部分企业对劳动者权益的漠视。当"狼性文化"被包装成奋斗精神，当"自愿加班"成为晋升前提，劳动者维权往往陷入举证困难的窘境。

年轻一代开始用脚投票

与十年前不同，现在越来越多的90后、00后开始抵制畸形加班文化。脉脉研究院报告显示，76%的年轻求职者将"工作生活平衡"作为择业首要标准。此次事件中网友几乎一边倒支持爆料员工，反映出职场价值观正在发生代际更迭——企业若继续透支员工信任，终将面临人才流失的反噬。

法律监管如何突破执行困境

虽然劳动法明确规定每日工作时间不超过8小时，但现实中鲜见互联网公司因此受罚。取证难、维权成本高、劳动者怕丢饭碗等因素，导致法律条款沦为"沉睡的条文"。专家建议，需建立工时大数据监测系统，同时加大企业违法成本，才能从根本上扭转"加班有理"的行业潜规则。