小米员工工时小时仍被约谈，网友：这是压榨还是奋斗？

近年来，互联网行业的"996"工作制引发了广泛争议，高强度的工作节奏成为职场人难以回避的痛点。就在近日，一则关于小米员工工时长达12小时仍被约谈的消息在社交平台发酵，迅速登上热搜。网友们的讨论两极分化：有人认为这是赤裸裸的职场压榨，有人则辩称这是互联网人应有的奋斗精神。这场争论背后，折射出当代职场人面临的普遍困境——在追求事业成功与保障身心健康之间，我们究竟该如何平衡？

小米员工超长工时引争议

据内部员工爆料，小米某部门实行"早10晚10"工作制已成为常态，甚至有员工因"仅"工作12小时而被主管约谈，质疑其工作态度。这一消息曝光后，立即引发网友热议。支持者认为互联网行业竞争激烈，加班是奋斗的体现；反对者则指出，长期超时工作严重损害员工健康，涉嫌违反劳动法。值得注意的是，这并非小米首次因加班文化受到关注，此前就有员工在脉脉等平台吐槽过类似问题。

互联网行业的"加班文化"困局

互联网企业的高速发展往往伴随着高强度的工作压力。从早期的"996是福报"论调，到现在的"大小周"争议，加班文化似乎已成为行业潜规则。企业追求快速迭代和市场份额，员工则面临晋升压力和淘汰焦虑，双方共同造就了这一困局。数据显示，超过60%的互联网从业者每周工作时间超过50小时，远高于劳动法规定的44小时。这种状况不仅影响员工身心健康，长期来看也可能降低企业创新活力。

法律红线与职场现实的冲突

我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每月不得超过36小时。然而在现实中，许多企业通过"自愿加班""弹性工作制"等方式规避监管。员工往往迫于绩效考核、晋升压力等因素"主动"加班，导致维权困难。这种法律与现实的脱节，使得劳动者的合法权益难以得到有效保障。

年轻一代职场观念的转变

与老一辈"以厂为家"的工作观念不同，Z世代职场人更加重视工作与生活的平衡。脉脉发布的《职场人加班报告》显示，超过70%的90后受访者反对无偿加班，近半数表示会因加班文化拒绝offer。这种观念的转变正在倒逼企业重新审视管理制度。部分互联网公司已开始尝试取消大小周、推行弹性工作制等改革，但整体行业风气的改变仍需时日。

企业如何平衡效率与人文关怀

在激烈的市场竞争中，企业需要找到可持续的发展模式。一味依赖延长工时不仅可能触犯法律，还会导致员工倦怠、创造力下降。一些领先企业开始探索更科学的管理方式，如优化工作流程、引入OKR考核、加强员工关怀等。实践证明，注重员工福祉的企业往往能获得更高的忠诚度和创新产出。如何在追求商业成功的同时保障员工权益，成为考验企业管理智慧的重要课题。