小米员工自述小时工时仍被约谈，职场压力何时休？

近年来，互联网行业的高强度工作文化屡屡成为社会热议的焦点。从"996是福报"的争议，到某大厂员工猝死事件引发的舆论风暴，职场过劳现象不断挑动着公众神经。就在近日，一则小米员工自述每天工作12小时仍被主管约谈绩效的帖子再次引爆网络，让无数打工人感同身受。当加班成为常态，当KPI变成紧箍咒，我们不禁要问：这样的职场高压何时才能迎来转机？

互联网大厂的"隐形工时"陷阱

表面上看，许多互联网公司实行弹性工作制，但实际却形成了更隐蔽的加班文化。员工们常常上午10点打卡，却要工作到深夜才能完成当日任务。更可怕的是，这种超时工作往往不被计入加班系统，成为游离于制度外的"隐形工时"。小米员工反映的12小时工作制，正是这种畸形文化的典型体现——即便付出超额时间，仍要面临绩效质疑。

约谈文化背后的管理焦虑

绩效约谈本应是正常的职场沟通，但在高压环境下却异化为精神施压的工具。部分管理者将约谈作为鞭策手段，通过不断质疑员工表现来刺激产出。这种管理方式暴露出企业在高速扩张期的焦虑——既要维持增长神话，又面临创新瓶颈，最终将压力转嫁给基层员工。当约谈频率与工作时长形成反比，反映的已不是个人能力问题，而是系统性的管理失效。

年轻一代的职场价值观变迁

与老一辈"吃苦耐劳"的职场观念不同，90后、00后员工更注重工作与生活的平衡。他们开始公开讨论加班文化的不合理性，在社交平台分享被不合理对待的经历。小米员工的发声获得广泛共鸣，正体现了新一代劳动者权利意识的觉醒。当"躺平""摸鱼"成为流行词，反映的实则是年轻人对畸形工作文化的消极抵抗。

过劳现象对企业创新的反噬

长期超负荷工作非但不能提升效率，反而会扼杀创造力。神经科学研究表明，持续高压会导致大脑认知功能下降，使人陷入机械重复的工作状态。互联网行业最宝贵的创新能力，恰恰需要适度放松的思维环境。当员工疲于应付工时要求，企业实际上正在透支最核心的竞争力——人才的思考能力与创新热情。

法律保护与职场文化的博弈

我国劳动法明确规定每日工作时间不超过8小时，但实际执行中却面临取证难、维权成本高等问题。部分企业通过"自愿加班""奋斗者协议"等名义规避法律约束。要改变这种现状，既需要加强监管力度，更需要重塑职场文化，让"高效工作"取代"长时间工作"成为评价标准。只有当法律条文转化为企业文化，劳动者的权益才能真正得到保障。

小米员工事件不是个案，而是整个互联网行业需要正视的系统性问题。在追求商业成功的同时，企业更应关注人的可持续发展。毕竟，任何伟大的事业，都不应该以透支生命为代价。当越来越多的打工人选择发声，或许正是行业变革的开始。