假学历入职被辞退索赔案引热议 律师：涉嫌欺诈应追责

近年来，学历造假问题频频登上热搜，从企业高管到普通职员，假学历事件屡见不鲜。这不仅扰乱了就业市场的公平竞争，也让企业用人风险陡增。最近一起"假学历入职被辞退索赔案"再次引发热议，当事人持伪造学历证书入职后被公司发现，遭解雇后竟反诉企业要求赔偿，这一荒唐操作让网友直呼"魔幻"。学历打假为何屡禁不止？造假者为何如此猖狂？这背后折射出怎样的职场生态？

假学历成职场潜规则 黑色产业链屡禁不止

在就业压力日益增大的当下，部分求职者为获得心仪岗位不惜铤而走险。调查显示，我国学历造假已形成完整产业链，从伪造毕业证到制作学信网认证一应俱全。一些不法机构甚至承诺"包过背调"，收费从几千到数万元不等。更令人担忧的是，部分求职者将这种行为合理化，认为"大家都在做"、"企业不会细查"。

企业背调漏洞频出 给造假者可乘之机

多数中小企业在招聘时缺乏专业的背景调查能力，往往仅要求提供学历证书复印件。即便进行核实，也常因高校配合度低、流程繁琐而流于形式。部分HR坦言，除非应聘高管职位，否则很少进行深入学历核验。这种管理漏洞直接助长了造假者的侥幸心理，使其认为"被发现是小概率事件"。

法律界人士：造假入职涉嫌欺诈应追责

律师指出，根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。造假者不仅无权主张赔偿，还应承担相应法律责任。北京某律所合伙人表示："这种行为已涉嫌合同诈骗，企业不仅可以解雇，还可以要求赔偿损失。"但现实中，企业往往因取证困难、诉讼成本高而选择息事宁人。

职场诚信体系缺失 亟需多方合力整治

假学历泛滥反映出当前职场诚信体系存在严重缺陷。专家建议，应建立全国统一的学历核验平台，实现高校与企业信息互通。同时加大处罚力度，将学历造假纳入个人征信系统。企业也需完善招聘流程，引入第三方背调机构。只有形成社会共治格局，才能从根本上遏制这一乱象。

求职者当以诚信立身 投机取巧终将自食恶果

职场发展终究要靠真才实学，假学历或许能换来一时的工作机会，但终将被识破。近年来，越来越多企业采用背景调查、能力测试等多重筛选机制。那些靠造假入职的员工，不仅面临法律风险，更会断送职业前途。与其在造假上费尽心机，不如脚踏实地提升自身能力，这才是职场立足的长久之道。