公司开除照顾病危父亲员工人社局：将严肃处理违法行为

4789png

在996工作制盛行的当下，职场人面临着一个残酷的现实困境：当至亲病危需要照顾时，企业能否给予最基本的理解与支持？近日一则"公司开除照顾病危父亲员工"的新闻引发轩然大波，人社局明确表态将严肃处理违法行为。这起事件撕开了现代职场中"工作与家庭难以两全"的伤疤，也让《劳动法》第29条关于"医疗期不得解除劳动合同"的规定再次成为舆论焦点。

病床前的孝道与辞退通知同时降临

当事人王先生（化名）在父亲突发脑溢血病危期间，连续请假15天在医院陪护。期间多次向公司提交医院证明，却在父亲尚未脱离危险期时收到解除劳动合同通知。公司HR部门以"连续旷工超过制度规定"为由强行辞退，完全无视员工提交的医疗证明材料。这种冷血做法不仅违反《劳动合同法》，更触碰了中国人"百善孝为先"的道德底线。

人社局介入揭开企业违法操作黑幕

当地人社局调查发现，该公司存在系统性违法问题：未依法建立考勤管理制度、恶意篡改请假记录、拒不提供工资明细。更令人震惊的是，其员工手册中竟有"直系亲属病危只准假3天"的霸王条款。调查组负责人指出，这些行为已构成《劳动保障监察条例》第26条规定的"克扣或者无故拖欠劳动者工资"等多项违法事实。

医疗期解雇背后的法律盲区

虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确医疗期最长可达24个月，但现实中很多企业通过"制度设计"规避责任。常见手段包括：将事假与病假混为一谈、要求提供三级甲等医院证明、设置苛刻的请假审批流程。法律专家指出，这些"土政策"本质上都是变相剥夺劳动者合法权益，人社局此次表态释放出强化劳动监察的重要信号。