猿辅导员工猝死亲属发声：希望悲剧不再重演

近年来，互联网教育行业在高速发展的同时，也频频曝出员工过劳、健康受损的新闻。996工作制、大小周、末位淘汰等高压管理模式，让许多从业者长期处于超负荷状态。近日，猿辅导一名员工猝死的消息再次引发社会广泛关注，其亲属公开发声希望悲剧不再重演，这一事件不仅揭露了在线教育行业的用工现状，更折射出当代职场人普遍面临的生存困境。

高压工作环境下的生命警示

据亲属描述，猝死员工生前长期加班，经常工作到凌晨，身体早已发出警告信号却无暇顾及。这种状况在互联网教育行业并非个例，许多从业者表示，为了应对激烈的市场竞争和业绩压力，加班已成为常态。企业追求快速增长的同时，往往忽视了员工的身心健康，将"狼性文化"错误地等同于无节制地透支人力。这起悲剧为整个行业敲响了警钟，提醒企业在追求商业利益时必须守住人本底线。

在线教育行业的用工生态调查

疫情以来，在线教育行业经历了爆发式增长，随之而来的是人才争夺战和业务扩张竞赛。为了抢占市场份额，各大平台不断加大营销投入和课程研发力度，这些压力最终都转嫁到了一线员工身上。调查显示，超过60%的在线教育从业者每周工作时间超过50小时，近三成员工表示曾因工作压力出现健康问题。行业快速发展的光环背后，是无数普通员工用健康甚至生命付出的代价。

完善劳动保障的制度思考

这起事件引发了关于如何完善劳动者权益保障的广泛讨论。当前我国劳动法虽然对工作时间、休息休假等有明确规定，但在执行层面仍存在诸多漏洞。专家建议，应当建立更严格的劳动监察机制，对企业用工情况进行定期检查；同时完善心理健康服务体系，为高压行业从业者提供必要的心理支持。更重要的是，需要推动企业文化转型，从源头上改变"以加班论英雄"的错误价值观。

猿辅导员工猝死事件不应只是一个短暂的热点话题，而应该成为推动行业变革和社会反思的契机。当我们在为逝去的生命惋惜时，更需要思考如何构建一个更加健康、可持续的职场环境，让类似的悲剧真正不再重演。