流水线上的职校实习生：教育体制的失败还是企业的贪婪？

1943png

在制造业用工荒与高校毕业生就业难并存的今天，一个特殊群体正站在舆论风口——职校实习生。他们被成批送往工厂流水线，重复着与专业无关的机械劳动，每月拿着不足正式工三分之一的补贴。当#职校生实习成廉价劳动力#话题屡上热搜，人们不禁追问：这究竟是教育资源的错位配置，还是资本对政策红利的过度收割？

流水线上的青春：实习还是变相用工？

某电子厂的生产线上，17岁的汽修专业学生每天组装2000个手机零件；幼师班女生在物流仓库连续夜班分拣快递——这类魔幻现实正在全国多地上演。教育部明确规定专业对口实习，但企业用工需求与学校考核指标合谋下，近六成职校生遭遇"专业漂移"。更触目惊心的是，部分学校将实习与毕业证绑定，学生被迫接受12小时两班倒，时薪却低于当地最低工资标准。

教育产业化下的畸形合作

职业院校的财政拨款与就业率直接挂钩，催生出"校企合作"的灰色产业链。调查显示，每输送一名实习生，企业支付学校500-2000元"管理费"，而学生工资被层层截留。这种模式在珠三角、长三角制造业密集区尤为普遍，某些职校甚至将整届学生"打包出售"。当教育机构沦为人力资源中介，所谓的"产教融合"已背离培养技术人才的初衷。

法律真空地带的未成年工

《职业学校学生实习管理规定》明确禁止安排未成年学生顶岗实习，但16-18岁职校生仍是工厂主力。由于实习生不构成劳动关系，他们既不受《劳动法》保护，又难以适用《未成年人保护法》。2022年某汽车配件厂实习猝死案中，家属最终仅获10万元"人道补偿"。法律界定模糊让企业得以用"教学实践"之名，行规避用工责任之实。