流水线上被贱卖的职校实习生：教育还是剥削？

在制造业蓬勃发展的今天，职校实习生却成为流水线上的"廉价劳动力"。他们怀揣着学技术的梦想走进工厂，却日复一日重复着机械性的工作，拿着远低于正式员工的工资，甚至面临超时加班、权益受损的困境。这究竟是职业教育的重要环节，还是对年轻学子的变相剥削？这一现象引发了社会各界的广泛讨论。

职校实习沦为廉价劳动力输送渠道

近年来，不少职业院校与企业建立了"校企合作"关系，美其名曰为学生提供实践机会。然而调查发现，许多学校将学生集体输送到工厂，从事与专业无关的简单重复劳动。电子专业的学生在流水线贴标签，汽修专业的学生在车间搬运零件...这些所谓的"实习"既不能提升专业技能，又剥夺了学生接受系统教育的时间。更令人担忧的是，部分学校以"实习学分"相要挟，强迫学生接受这样的安排。

超时加班与权益缺失成普遍现象

在珠三角、长三角等制造业密集区，职校实习生超时工作已成常态。记者调查发现，许多学生每天工作10-12小时，周末无休，却只能拿到当地最低工资标准的70%-80%。由于缺乏劳动合同保护，他们既无法享受正式员工的福利待遇，又不敢轻易投诉。更令人痛心的是，一些工厂将最危险、最繁重的工作分配给实习生，工伤事故时有发生，而维权之路却异常艰难。

校企利益链条背后的灰色地带

深入调查发现，这种畸形实习模式的背后隐藏着复杂的利益关系。部分学校通过输送实习生获取"管理费"，企业则借此降低用工成本。有业内人士透露，一个200人的实习班级，学校一年可获利数十万元。而处于链条底端的实习生，既得不到应有的劳动报酬，也学不到真才实学。这种打着"职业教育"旗号的利益输送，正在扭曲职业教育的本质。

法律监管缺失助长乱象蔓延

虽然《职业学校学生实习管理规定》明确要求实习岗位应与专业对口，工作时间不得超过8小时，但实际执行中却形同虚设。一方面，监管部门力量有限；另一方面，学生维权意识薄弱，加之担心影响毕业，往往选择忍气吞声。更值得警惕的是，一些地方为吸引投资，对企业违规使用实习生睁一只眼闭一只眼，使得这一乱象难以根治。

职校实习本应是连接校园与职场的重要桥梁，如今却异化为剥削年轻学子的工具。这种现象不仅损害了教育公平，更可能影响整个产业工人队伍的素质提升。当教育沦为利益的附庸，我们失去的不仅是当下这群年轻人的权益，更是中国制造业的未来竞争力。